看到一条新闻，说的是郑州市二七区的环卫工人终于收到了公司发的福利，但是呢！收到的福利却是高跟鞋！而且不论男女收到的都是高跟鞋！环卫工人们说，大家都认为是发棉鞋，还报了各自的鞋码，没想到收到的却是高跟鞋，且不说这个鞋码太乱根本穿不了，这大冬天的竟然发单鞋？
对此，公司是怎么说的呢？公司说啊：这鞋是爱心人士捐赠给环卫工人的，公司正在联系商户统一调换。这种一点都不走心的福利，真是发了比不发更气人。
看到这个新闻，小编怎么觉得有点似曾相识？
翻一翻新闻，这郑州环卫不是上个月刚刚上了微博热搜榜嘛~建了环卫工休息室，却不让环卫工人进去休息，只是为了领导来检查做做样子。
其实，小编举上面这两个新闻，并不是针对谁，只是想说：这种毫无人性、充满形式主义的福利都是辣鸡！
“老弱病残争环卫”，在我国各地的环卫工队伍里，70岁以上不稀少，50、60岁很常见，40几岁算是年轻人。
他们工作环境危险，住宿条件恶劣，薪酬待遇又少（在城市最低工资标准附近徘徊），社会地位低。
在中国，环卫部门是以事业单位存在的，但是，绝大多数环卫工人都不是编制内的正式员工，而是编外工、临时工。
编外工和临时工主要是外地人，他们主要从事清扫、垃圾转运和终端处理等苦脏累险工作。财政只负责编制内的少量环卫工待遇，而编制外的大量环卫工基本由承接项目的外包环卫公司解决。
我国的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，超过了法定年龄就无法签订劳动合同，也无法购买社保。环卫工人年纪大，工伤事故率高，但很多环卫工人已经超过了退休年龄，没法缴纳社保，就没法享受医疗保险待遇和工伤保险待遇。
解决办法只能是为他们购买人身意外伤害保险。但是，伤害理赔数额最并不高，不足以补偿作业造成的人身伤亡和经济损失。
环卫工群体家庭收入普遍不高，抗风险能力差，一旦生病或者发生意外事故，将直接导致家庭陷入困境。
更令人气愤的是，就算有些环卫工人没有超过法定退休年龄，用人单位既不跟他们签劳动合同，也不给他们缴纳社保。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
所以，一旦发生工伤，用人单位就要承担本应由工伤保险基金承担的费用。
此外，还有很多环卫工人为了多拿点到手工资，自愿放弃了社保，这令人心酸但又无可奈何。
环卫工人起早贪黑干着脏活累活，全年无休，工资微薄。如果要给他们发福利，就请少一点套路，多一点真诚！
他们需要的实实在在的关心，请加大财政投入提高他们的工资，可以吗？请为他们买社保或者意外伤害险，可以吗？把他们的高温补贴和加班费都发放到位，可以吗？环卫工休息室请打开门让他们进去休息，可以吗！
至于我们普通人，对于环卫工人，能够做的就只能是尊重他们的劳动成果，不随地乱扔垃圾，并在心中对他们默默感恩了吧。
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文章来源：无忧保
本文标题：不随地乱扔垃圾感恩环卫工人劳动成果
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